毎回大好評の～先生の働き方を考える～ワークライフバランスフォーラム in 名古屋の第8回が2026年3月に開催されることが決定いたしました！ 過去7回までも大盛況のイベントです。ぜひご参加ください！ 令和７年６月　「給特法等の改正案」が参議院本会議で可決され、正式に成立しました。改正給特法は、教職員の給与や待遇を改善するための重要な法律です。今後、教員の給与が段階的に改善される見込みです。また、令和８年度からは「主務教諭」という新しい職が追加されることも発表されています。文部科学省は、教員の働き方改革に向けた指針を策定し、教師の労働環境の改善に取り組むことを約束しています。 令和７年９月には、次期学習指導要領の改訂に向け、「論定整理」が公表されました。論点整理に示された３つの方向性のうちの一つ「実現可能性の確保」の文脈において、学校の働き方改革は、子どもたちに豊かな学びを提供するために、実現しなくてはならない大きな課題と言ってよいでしょう。 学校の働き方改革は、勤務時間外在校等時間の縮減だけではなく、「働きやすさ」と「働きがい」の両立という新たなフェーズに入ります。 そこで…...

師走の金曜日にもかかわらず満席の参加となり、会場は熱気にあふれ冷房入れたほどでした！ ワークライフバランス東海のメンバーであるよつば労務管理事務所所長 永谷律子さんによる基調講演は幅広い視点から両立支援の必要性を具体的事例とともに紹介されました。 事例紹介では鳥越樹脂工業代表取締役の鳥越社長から「人を生かす」経営方針のもと、まずは病の予防から社員ひとりひとりに声をかけ、リーダーとともに連携して対応されている愚直な姿が印象的でした。 ダイコク電機人事部赤阪部長からは、以前からある両立支援制度を今の時代や社員のニーズに合った形にアレンジされ使いやすくされている事例が多くありまさに両立支援という言葉がふさわしい取り組みを披露してくださいました。 なかなか他の事例を聞く機会がないという声が聞かれましたので貴重な機会になったかと思います。 この事業は個別相談も受け付けております。残り数社となりました。先着順となりますのでぜひお申し込みください！

2025年10月28日（火）にウィンクあいちにて、愛知県主催の仕事と育児・介護の両立支援シンポジウムを開催いたしました。 第一部の基調講演では、「 ”辞めさせない“経営戦略 仕事と育児・介護の両立支援が企業を強くする 」と題して、ワークライフバランス東海の豊岡敬子氏が担当いたしました。 なぜ辞めさせない経営が重要か、育児・介護のリアルと違い/ダブルケア世代の課題、両立推進の３要素（制度・風土・備え）等についてお話いただきました。 第二部のパネルディスカッションでは、「“制度だけでは辞める”から“文化があるから残る”へ 両立支援と組織風土改革」をテーマに、ダイコク電機コミュニケーションPLUS株式会社の武藤有加里氏と竹田ｉＰホールディングス株式会社の西島宏昭氏がご登壇くださいました。 （左から武藤氏、西島氏） 武藤氏からは、組織としてダブルケアに関してどのような支援を行っているかをお話いただき、西島氏からはダブルケア当事者としてのご経験とそれを踏まえたご意見をお話いただきました。 今回も会場とオンラインのハイブリッドで開催し、多くの方にご参加いただきました。オンラインの方からの質問...