師走の金曜日にもかかわらず満席の参加となり、会場は熱気にあふれ冷房入れたほどでした！ ワークライフバランス東海のメンバーであるよつば労務管理事務所所長 永谷律子さんによる基調講演は幅広い視点から両立支援の必要性を具体的事例とともに紹介されました。 事例紹介では鳥越樹脂工業代表取締役の鳥越社長から「人を生かす」経営方針のもと、まずは病の予防から社員ひとりひとりに声をかけ、リーダーとともに連携して対応されている愚直な姿が印象的でした。 ダイコク電機人事部赤阪部長からは、以前からある両立支援制度を今の時代や社員のニーズに合った形にアレンジされ使いやすくされている事例が多くありまさに両立支援という言葉がふさわしい取り組みを披露してくださいました。 なかなか他の事例を聞く機会がないという声が聞かれましたので貴重な機会になったかと思います。 この事業は個別相談も受け付けております。残り数社となりました。先着順となりますのでぜひお申し込みください！

2025年10月28日（火）にウィンクあいちにて、愛知県主催の仕事と育児・介護の両立支援シンポジウムを開催いたしました。 第一部の基調講演では、「 ”辞めさせない“経営戦略 仕事と育児・介護の両立支援が企業を強くする 」と題して、ワークライフバランス東海の豊岡敬子氏が担当いたしました。 なぜ辞めさせない経営が重要か、育児・介護のリアルと違い/ダブルケア世代の課題、両立推進の３要素（制度・風土・備え）等についてお話いただきました。 第二部のパネルディスカッションでは、「“制度だけでは辞める”から“文化があるから残る”へ 両立支援と組織風土改革」をテーマに、ダイコク電機コミュニケーションPLUS株式会社の武藤有加里氏と竹田ｉＰホールディングス株式会社の西島宏昭氏がご登壇くださいました。 （左から武藤氏、西島氏） 武藤氏からは、組織としてダブルケアに関してどのような支援を行っているかをお話いただき、西島氏からはダブルケア当事者としてのご経験とそれを踏まえたご意見をお話いただきました。 今回も会場とオンラインのハイブリッドで開催し、多くの方にご参加いただきました。オンラインの方からの質問...

愛知県では、病気を抱えながらも、働く意欲のある労働者が、治療を理由として仕事を辞めることなく、適切な治療を受けながら働き続けられるよう「治療と仕事の両立支援」の取組を進めています。 2026年4月からは、治療と仕事の両立のために必要な措置を講じることが事業主の努力義務とされるなど、企業には両立支援に向けたさらなる職場環境の整備が求められています。 そこで、今年度から新たに、中小企業の経営者や人事労務担当者等を対象として、各企業の実情に沿った環境の整備や、従業員にとって効果的な両立支援の進め方等に関する相談に、社会保険労務士等の専門家を派遣してお答えする企業向けの個別相談を実施します。専門家としてワークライフバランス東海のメンバーも参加しています。 この度、個別相談の実施を希望する企業を募集しますので、お知らせします。相談費用は無料です。是非御活用ください。​